Die Vinzenz Pallotti University hat eine lange Erfahrung im Umgang mit den Chancen und Herausforderungen verschiedener Kulturen und Mentalitäten, denn an der Theologischen Fakultät haben von jeher Menschen aus aller Welt studiert und gelehrt. Ein Kennzeichen der pallottinischen Ordenskultur ist ein wertschätzendes Miteinander, das durch Offenheit und Interesse am Nächsten gekennzeichnet ist. Diese Tradition wird auch im Miteinander der Fakultäten gepflegt und prägt den Umgang mit Fragen von Ungleichheit und Konflikten im Hochschulalltag.

Der Senat der Vinzenz Pallotti University hat eine Kommission für Chancen- und Geschlechtergerechtigkeit eingesetzt, um die Chancengerechtigkeit weiter zu fördern, insbesondere in den Bereichen Gleichstellung, Interkulturalität, Barrierefreiheit und Bildungsgerechtigkeit. Die Kommission hat den Auftrag, den Umgang mit Verschiedenheit in den Blick zu nehmen und den Mitgliedern der Hochschule Beratung und Schulung (Prävention) anzubieten.

Da Frauen in ihren beruflichen Kontexten mit männlich dominierten Strukturen konfrontiert sind und in manchen Bereichen nach wie vor nicht die gleichen Chancen wie ihre männlichen Kollegen haben, soll das Thema Geschlechtergerechtigkeit und die Genderperspektive in allen Studiengängen diskutiert werden.

Die Kommissionsmitglieder bieten Einzelberatung an für Studierende und Mitarbeiter:innen, die das Gefühl haben, Diskriminierung zu erfahren aufgrund ihres Geschlechtes, ihrer Herkunft, ihrer Kultur oder Gesundheitszustandes. Sie sind zudem Ansprechpartner:innen bei Übergriffigkeiten oder Missbrauchsverdacht.

Studierenden in besonderen sozialen Lebenslagen, wie z.B. Studierenden mit Kindern oder pflegebedürftigen Angehörigen, stehen die Kommissionsmitglieder ebenfalls beratend zur Seite.